最近因为做架构重构，频繁大规模改代码，发现 Android 工程的构建速度简直到了无法忍受的地步，记得以前用 Intel 芯片的 Mac Book Pro 的时候，全量构建一次大概要 40 分钟，一番 deep dive 发现并不是工程有多挫，真正的原凶竟然是安全软件，顶配的 Mac Book Pro 跑出了 Mac Book Air 的感觉，后来有了 Apple M1 构建速度一下子提升了一个数量级，但最近体感明显的变慢了，我就很纳闷了，难道就我一个人觉得慢吗？
最近在整理旧日的备忘录时，偶然间翻到了多年前写给老板的一封邮件。随着每一个字句的流淌，思绪也随之穿梭回到往昔，当年那个意气风发，满怀热情，勇敢直言，无惧无畏的少年已然跃然于纸上。
几个月前，偶然发现了一本新书《Why Greatness Cannot Be Planned》，中文名《为什么伟大不能被计划》，作者竟是来自 OpenAI 的科学家。那时，OpenAI 的 ChatGPT 正红遍网络，出于好奇，我在微信读书找到了这本书的中文版，本想睡前随意翻阅几页，却没想到仅仅读了两页，就被其深刻的见解震撼，感叹世间竟有此等奇书！
没看错，就是在 JVM 上运行 Android 代码，而且，还不需要模拟器或者虚拟化技术，各位是不是很好奇，究竟如何做到把 Android 的代码跑在 JVM 上？别着急，咱们 step by step。
周末实在无聊，带孩子一起去了趟景福宫(경복궁)，来之前也没有做攻略，进了广场就看到对面有一群人在排队购票，我也带着娃去看票价，仔细研究了一番，发现有一个免票规则——「身着韩国传统服饰者可以免费参观」，顿时终于理解为啥那么多外国人也身着韩国传统服饰了，正是这个免票规则，让我陷入沉思，如果紫禁城也采用类似的免票规则，那大家会身着哪种服饰呢？或者说究竟哪个朝代的文化是为中国人自己所骄傲呢？
Booster v4.16.3 主要的变更如下：
自 AGP 8.0 正式版本发布以来已经一个多月了，Booster 适配 AGP 8.0 还在持续进行中，主要是 AGP 8.0 删除了很多之前只是 deprecated 的 API，包括部分 Transform API，而且 Legacy Variant API 也即将删除，取而代之的是 Instrumentation API、Artifacts API 和 New Variant API，虽然新的 API 从 AGP 7.0 开始就已经出现，但是这些新的 API 从 AGP 7.0 到 AGP 7.4 都一直在改，并没有完全稳定下来，加上跟以前的 API 完全不兼容，我们也不确定最终稳定下来会是什么样子，加上 Booster 已经支持了从 AGP 3.3 到 AGP 7.4 的 12 个版本，贸然变动 API，对于 Booster 的使用者来说，迁移也是一项非常有挑战性的事情，看到 AGP 8.0 终于删除了之前标记为废弃的 API，我们认为它的 API 也稳定下来了，是时候干一票大的了。
在做架构设计的过程中，我们经常会提到一个概念——“标准化”。标准化，通过设定最佳实践和创建统一的标准，确保企业在所有业务领域中实现一致的性能。然而，当我们完成了标准化之后，我们应该怎么做呢？下一步又是什么？是否存在一个通用的框架，能够指导架构师和技术负责人进一步优化和发展？经过一番思考，这个框架在我脑海中变得逐渐清晰——从「规范化」到「标准化」再到「平台化」的三段式进阶模式。
I was at Amazon for about six and a half years, and now I’ve been at Google for that long. One thing that struck me immediately about the two companies – an impression that has been reinforced almost daily – is that Amazon does everything wrong, and Google does everything right. Sure, it’s a sweeping generalization, but a surprisingly accurate one. It’s pretty crazy. There are probably a hundred or even two hundred different ways you can compare the two companies, and Google is superior in all but three of them, if I recall correctly. I actually did a spreadsheet at one point but Legal wouldn’t let me show it to anyone, even though recruiting loved it.